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工会——架构在公司与员工之间沟通的桥梁
  来源:本站原创  作者:王磊   发布时间:2012/12/8 18:42:24   点击数:3418   责任编辑:RXGSadmin888

工会,将它称之为一个组织,我觉得不如称之为一个群体更为合适。它是一群为了理想、为了生存的无产阶级工人集合在一起的一个大的群体。它包罗万象,无论是战斗在一线的员工,还是从事管理岗位的员工,都囊括在这个大的群体之中。

工会的外在表现形式多种多样,既可以是组织会员参与公司的经营管理活动,也可以是组织会员开展各项文体活动;既可以是监督公司正常运作发展的监督组织,也可以是出谋划策为公司未来发展提供建议的智囊机构;既可以是调解员工与公司之间矛盾的调解机构,也可以是拉近基层员工与高层管理之间沟通的桥梁。

从一个大范围来讲,工会的作用触及公司日常工作的每个角落,员工工作生活的每个细节都能够起到积极的作用;往小了说,工会只是一群无产阶级工人自发集合在一起,为了自身和公司集体的利益组成的一个群体。

那么如何更好的来开展工会的工作,使工会真正发挥它所应该体现的功能,将员工与公司之间这座桥梁架构好、架构稳、架构的坚固?

从我个人的工作体会中,我总结出了以下几个方面:

一、从送温暖开始,把每一份温暖、关心送进员工的心里。“送温暖活动”是工会日常工作中不可或缺的一个重要组成部分,工会如何做好沟通的桥梁,首先要把公司的形象和公司的威信深入员工的心里,员工信任公司公司才有凝聚力,不断的使员工信任公司、信任工会,建立“桥梁”才有更牢固的群众基础。

二、积极开展各项文体活动,使员工在活动中达到身心愉快。工作就是每天、积年累月的重复做一样的事情,所以工作的本身性质就是一件非常枯燥、乏味的事情,长时间单调的工作,员工的思想就不能继续保持纯洁性,容易滋生各种不安情绪,将这种情绪带入日常工作,公司谈何发展?员工谈何未来?所以开展文体活动是必不可少的,适时的让员工放松心态、放松心情,更能够调动员工的生产积极性。同时,在开展各项文体活动中,既可以提高员工的综合素质,也能够锻炼身体。一群身心健康,永远保持积极的生产生活态度的员工,是公司发展、壮大的动力源泉。

三、积极组织员工参与公司的经营管理,引导员工树立“家公司”的理念。一个公司的发展、壮大,绝不是单纯的依靠一小部分的力量能够办到的,正所谓“众人划桨开大船”,一艘大船没有一大集体来划桨,是无法乘风破浪的。同时,组织员工参与公司的经营管理,能够培养员工的“家公司”理念,把公司当成自己的家,我相信没有谁不希望自己的家更加富裕、更加强大。

四、及时了解员工的动态,帮助员工解决工作、生活的困难。如何使工会这座“桥梁”在风雨中不倒,在岁月中不被腐蚀,需要真真正正的把工作做到员工的难处中去。青年员工有成长的烦恼,成年员工有生活的困难,已婚员工有家庭的难处,这些都是工会应该要,而且是必须要去了解、去帮助解决的问题。只有通过经常性的、主动的去了解每一位员工的动态,才能够及时的为员工解决这些难题。

五、积极主动的维护好员工的合法权益。工会是为了服务于员工而存在的。所以,从根本上讲工会要围绕着维护员工合法权益开展工作,在这方面必须坚定不移的站在员工一方,急员工之所急、思员工之所思。要建立完备的监督维权机制,从客观上把维权工作做到实处、做到细处,在主观上要主动发现,积极开拓员工申诉渠道“听民意、知民情”。

以上的几个方面仅只是我个人的一些看法和工作思路,仍然存在很多的不足和考虑不够周详之处,我会在今后的工作中不断的探索和创新,把每一个方面进行完善、把每一个工作做到细处、实处,切切实实的把工会工作做好、使之成为瑞寻公司中一座永不倒塌、长盛不衰的桥梁,为瑞寻公司又好、又快发展提供动力源泉,为把瑞寻公司做大、做强保驾护航。
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